Persyaratan:
- Gelar sarjana
- Usia minimal 35 tahun
- Pengalaman lebih dari 10 tahun di bidang SDM atau lainnya (tetapi memiliki pengalaman 5 tahun sebagai Manajer di bidang SDM)
- Pengalaman mendalam dan pemahaman semua SOP terkait Manajemen Pelatihan, TNA (Training Need Analysis), ISD (Instruction System Design), dan STP (Strategic Training Process)
- Memiliki pemahaman dan pengalaman yang mendalam dalam Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Orang Dewasa
- Memiliki pengalaman di perusahaan Korea dan kemampuan dalam bahasa Korea akan menjadi keuntungan
- Memiliki pengalaman dalam mengembangkan proyek Training Center akan menjadi keuntungan
Tanggung jawab:
- Menyiapkan tujuan strategis pelatihan tahunan (KP Training Center, dll)
- Merencanakan program pelatihan
- Mengelola fasilitas pelatihan
- Merancang dan merencanakan program pelatihan dasar, kepemimpinan, dan fungsional untuk semua karyawan
- Merancang dan merencanakan program pelatihan teknis dan sertifikasi
- Mengelola sistem manajemen pengetahuan
- Manajemen overseas local training dan dispatching
- Memilih penyedia pelatihan
- Mengawasi anggota tim
- Memastikan kepatuhan proses kerja dan wilayah kerja dengan kebijakan perusahaan, HSE Rules, dan peraturan terkait lainnya.